التدريب والتأهيل المستمر

ضمن مساعي مركز دمر الطبي المستمرة لتعزيز التطوير المؤسسي وبناء قدرات كادره البشري، أطلق المركز برنامجاً تدريبياً بعنوان "إرادة التغيير" بإشراف أخصائية العلاج النفسي المعرفي السلوكي هند نوفل
ويهدف البرنامج إلى تعزيز القدرة الذاتية للموظفين على قيادة التغيير والتكيف مع المتغيرات المهنية بإيجابية، بما يضمن تحقيق النمو الشخصي والمؤسسي ورفع كفاءة الأداء في بيئة العمل المتطورة.
وتضمّن البرنامج عدداً من المحاور الأساسية التي ركزت على بناء المرونة النفسية وتنمية مهارات التفكير الإيجابي والإبداعي في مواجهة التحديات، ومن أبرزها:

• مفهوم التغيير: أنواعه، مراحله، والعوامل المؤثرة في نجاحه أو مقاومته.
• الإرادة والتحفيز الداخلي: كيفية استثمار الدوافع الذاتية لتحقيق الأهداف والتغلب على المعوقات.
• مهارات التكيف المهني: التعامل مع الضغوط وتحويل التحديات إلى فرص للتطور والنمو.
• القيادة الإيجابية للتغيير: دور الأفراد في إلهام الآخرين وتعزيز ثقافة التحسين المستمر داخل بيئة العمل.
   

كما هدفت الجلسات التدريبية إلى إكساب المشاركين أدوات عملية تساعدهم على:

1. اكتشاف نقاط القوة الشخصية وتوظيفها في تطوير الأداء المهني.
2. تعزيز مهارات التواصل والتعاون الفعّال ضمن فرق العمل.
3. بناء بيئة عمل محفزة قائمة على الثقة والانفتاح والاحترام المتبادل.
4. ترسيخ مفهوم المسؤولية الفردية في المساهمة بتحقيق أهداف المركز ورؤيته المستقبلية.
    

ويأتي هذا البرنامج ضمن سلسلة من المبادرات التدريبية التي يحرص مركز دمر الطبي على تنفيذها بشكل دوري، انطلاقاً من إيمانه بأن الاستثمار في الإنسان هو الركيزة الأساسية لتحقيق التميز والاستدامة في تقديم الخدمات الصحية.